檢舉也沒用？特休請太多「公司取消年終」：又沒規定要給 他不滿「打一通電話」老闆娘出面求饒
今年就快結束了，對很多上班族來說更重要的應該是，到底有沒有年終可以領、年終獎金有幾個月吧？之前傳有不肖公司用年終獎金來要求，希望員工不要「請太多特休假」，引起廣大網友的討論，當大家都覺得只是個別公司的作為時，就有網友出面分享，自己因為類似原因，被要求不准領年終，對方還嗆聲：「歡迎檢舉！」讓他好傻眼！
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有網友在社群平台PTT發文說，2017年在上一間公司的時候，被老闆大搞特搞，年底的時候，對方以他請假太多，諸如陪產假、特休假、流感病假等，出席率不佳，便表示不會給他年終獎金，當時網友相當不以為然，拿出自己工作成績單，直言自己「產品出貨量、良率最高」，老闆卻依然駁回要求，更嗆聲：「勞基法沒規定一定要給年終，你去檢舉也沒用！」
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網友氣得直發抖，決定站出來檢舉沒想到當初的確沒有在勞動契約上，寫下年終獎金相關約定，因此對方並沒有違法，公司也如願不要給付年終獎金。
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不過男網友並沒有氣餒，決定如果勞基法沒辦法幫到他，就轉往檢舉公司的6大違法，像是加班費未給付、病假未給付、貨梯天車沒保養、鋼筋裸露、樓梯沒扶手和宿舍沒有消防等，讓勞檢員、公安和消防人員，接二連三地前來探訪稽查，讓公司超傻眼，接著又寄存證信函，要求補他育嬰假、高薪低報補助差額，要求「給付資遣費及非自願離職書」。
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網友笑說，「畢竟你們那麼遵守法規，我當然得幫你們共同遵守」，隨後更向公司坦白，這些都是他做的，讓老闆娘嚇得趕緊約他出面和解，據悉，當時光是公安、消防罰款，還有相關改善工程，就花了不少錢，不過違反勞基法的部分，只被罰款2萬元。
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文章分享出來後，受到很多網友的討論，有網友大讚：「就是需要你這樣的人！」、「權益果然是要自己爭取！」、「求詳細SOP教學！」、「同事都要感激你呢！」不過也有網友表示：「結果最便宜的是勞基法，2萬元對公司根本不痛不癢！」
影片來源：５７東森財經新聞台
就是有這種慣老闆，員工的權益真的要自己爭取啊...但是罰2萬真的太少了吧！